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开发背景
随着社会的发展和人们职业水平的提高，计算机技能在各行各业中的应用越来越广泛和深入。公司对员工的考勤管理不再像过去那样靠手工完成，在一些稍微宽泛的企业生活单元，考勤也开始信息化。智能定义考勤规则有一个与各种考勤机的线路连接端口，可以手动写入考勤记录。考勤结果与薪资系统相关联。员工的休假和休假申请可以通过自助服务在线处理。积极生成每日和每月考勤报告。考勤检查实现对检查主题、检查计划、检查级别、检查人员分组、检查记录、检查结果等的管理，根据员工的考勤检查管理，反映员工在某一阶段的工作成果。通过与员工工资、奖金挂钩，实现正激励和负激励，从而更好地提高工作质量的进步，提高公司的竞争力和综合效益。该系统完美地满足了这一要求。它集成了信息的显示、输入、更正、删除、查询等处理，非常方便信息保护。这大大减少了公司的人力和物力。
系统开发现状目前，随着社会的发展和人们职业水平的提高，以及国内市场经济高效的快速发展，员工考勤管理系统在公司的日常管理中发挥着越来越重要的作用。员工考勤管理系统可以实现员工信息管理、考勤管理和密码管理，方便处理公司员工的相关薪资信息。此外，随着互联网的迅速普及，内联网已成为互联网技术在公司管理信息系统中的应用和延伸，形成了集计算机、计算机网络、数据库和分布式计算于一体的信息技术综合体。它打破了时间和地域的界限，使信息交流快速准确，为当前公司管理信息系统的建立提供了充分的条件。该公司的信息管理系统基本上进行了扩展和扩展，使其在内部和外部都处于高位和低位。互联网引入后，形成了一种新的读/服务器（Browser/server）结构，而传统的客户机/服务器（client/server）结构在这方面远远小于B/S结构。员工考勤系统是在适应市场需求层次理论的客观前提下，为满足中小企业或生活单位管理自身员工的需要而开发的。该系统的最终目标是将自己的员工考勤放在网络上，以方便员工查看
开发目的
系统发展趋势随着社会的发展和人们职业水平的提高，“以人为本”的管理理念已经被当前的人力资源管理理论和实践所诠释和论证。公司经营者逐渐尝到了“以人为本”的甜头，“人力资源管理”的理念逐渐取代“人事管理”成为主流。目前，大多数公司经营者都直观地意识到，“人力资源”与“人员”不同的原因在于，人力资源管理的工作规模远远大于人事管理的工作规模。例如，人事管理最初的职责是工资计算和支付、员工档案管理、员工入职和退休管理，人力资源管理的职责范围还包括有效招聘、绩效调查、培训和发展员工关系和激励等，首先了解这种差异的是那些高增长的公司，尤其是快速增长的IT公司。这些快速发展的公司是最早、也是最渴望引入人力资源管理信息系统的公司。从表面上看，公司的职责范围并不能看出公司的人力资源管理需要一个解决方案。一旦公司进入从人力资源管理和开发到竞争力的发展阶段，公司不仅需要人力资源系统，还需要人力资源管理的解决方案。人力资源管理系统完成了公司人力资源管理工作流程的优化、机械化和无纸化，将人力资源工作者从繁琐的行政事务中解放出来，考勤管理是人力资源管理系统的核心部分，将大大减少人力物力，有效管理员工，增强员工之间的竞争，加快公司发展。
多人识别，不需要一个个的排队了，同时打卡。人脸识别，考勤
企业考勤管理系统是针对企业员工部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括部门管理、员工管理、和考勤管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、业务需求。
管理员管理：管理员可以通过登录进入此系统。
考勤时间管理：可以设置上午下午的考勤打卡时间。
考勤管理：可以按年，月，工号姓名统计考勤信息。
考勤登记：前端 可以人脸识别打卡， 多人识别，不需要一个个的排队了，同时打卡。人脸识别，考勤。后端可以查看考勤详细的记录。
员工管理：此模块需要可以管理员工的详细信息，如工号，姓名，性别，联系方式等信息。
部门管理：通过部门可以统计此部门的人数，部门分类。
开发目的
系统发展趋势随着社会的发展和人们职业水平的提高，“以人为本”的管理理念已经被当前的人力资源管理理论和实践所诠释和论证。公司经营者逐渐尝到了“以人为本”的甜头，“人力资源管理”的理念逐渐取代“人事管理”成为主流。目前，大多数公司经营者都直观地意识到，“人力资源”与“人员”不同的原因在于，人力资源管理的工作规模远远大于人事管理的工作规模。例如，人事管理最初的职责是工资计算和支付、员工档案管理、员工入职和退休管理，人力资源管理的职责范围还包括有效招聘、绩效调查、培训和发展员工关系和激励等，首先了解这种差异的是那些高增长的公司，尤其是快速增长的IT公司。这些快速发展的公司是最早、也是最渴望引入人力资源管理信息系统的公司。从表面上看，公司的职责范围并不能看出公司的人力资源管理需要一个解决方案。一旦公司进入从人力资源管理和开发到竞争力的发展阶段，公司不仅需要人力资源系统，还需要人力资源管理的解决方案。人力资源管理系统完成了公司人力资源管理工作流程的优化、机械化和无纸化，将人力资源工作者从繁琐的行政事务中解放出来，考勤管理是人力资源管理系统的核心部分，将大大减少人力物力，有效管理员工，增强员工之间的竞争，加快公司发展。
多人识别，不需要一个个的排队了，同时打卡。人脸识别，考勤
企业考勤管理系统是针对企业员工部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括部门管理、员工管理、和考勤管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、业务需求。
管理员管理：管理员可以通过登录进入此系统。
考勤时间管理：可以设置上午下午的考勤打卡时间。
考勤管理：可以按年，月，工号姓名统计考勤信息。
考勤登记：前端 可以人脸识别打卡， 多人识别，不需要一个个的排队了，同时打卡。人脸识别，考勤。后端可以查看考勤详细的记录。
员工管理：此模块需要可以管理员工的详细信息，如工号，姓名，性别，联系方式等信息。
部门管理：通过部门可以统计此部门的人数，部门分类。
