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:sj52abcd本论文针对学院绩效考核的指标体系以及指标考核现状，开发并设计了教职工绩效考核信息系统。管理员可以更为直观地在同一平台上对绩效考核所涉及的大量的工作数据进行添加、删除、修改、查询等基本操作，处理指标体系当中的大量标准，自动生成绩效考核结果，方便进行统计作进一步分析，用户使用也更为方便化和人性化。
通过所学技术，运行相关知识在合理的时间内完成“教师绩效考核管理系统”是此毕业设计研究的目标。
教师绩效考核系统分为管理员和教师职工两种角色用户：管理员拥有系统的所有权限，教职工拥有系统的部分权限。
管理员模块：
1、数据统计模块：统计学校教职工信息；
2、教师管理模块：管理教职工信息；
3、用户管理模块：管理系统用户信息；
4、考核管理模块：分职业道德考核、职业能力考核、工作表现考核、工作成效考核、综合考核奖惩、考核总分合计；
5、退出系统：安全推出确保系统安全。
职业道德考核：对教师职业道德进行考核管理
职业能力考核：对教师职业能力进行考核，包括教学能力和教研及专业发展能力
工作表现考核：对教师工作表现进行考核，包括教案检查、作业检查和听课记录
工作成效考核：对教师工作成效考核，包括教学结果、教学满意度和教育结果
综合考核奖惩：对教师进行综合考核奖惩分数管理
考核总分合计：对教师进行总分合计管理
