上传资源得积分
:sj52abcd本毕业设计系统实现了一个通用的综合考评管理系统,来实现对企业员工工作的考评管理，本系统主要的功能包括对部门信息管理，企业员工信息管理，考核细则信息管理，考评信息管理，工作材料信息管理等功能模块。
本文介绍了利用ASP．NET和ADO．NET技术开发综合考评管理系统设计的方法，同时实现了对综合考评管理的电子化存储与动态管理，使得企业员工考评的管理提高了效率．文章对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了重点分析。
系统设计思想
主要功能模块：细则收集、细则审核、细则发布、细则分发、材料上报、成绩汇总、成绩公示、成绩查看、年终提交等功能。
主要实现的功能是：
细则收集：企业对员工进行考评，需要员工登陆系统后对管理员发送自己认为的考核标准
管理。
细则审核：企业对员工进行员工发过来的细则进行查看审核。
细则发布：管理员需要对企业确定的考核细则进行网站发布。
细则分发：管理员需要把确定下来的细则分发给员工，并在员工登陆到个人账户中可以查看管理员发送的消息。
材料上报：员工需要把个人的表现情况以附件形式发送给管理员。
成绩汇总：根据个人发送的材料，管理员对于员工的考核标准进行打分，然后做汇总。
成绩公示：需要在网站上对于员工成绩公示。
成绩查看：员工需要对于个人的成绩进行查看，员工只有查看权限，无法进行更改。
通过分析，将此次毕业设计的综合考评管理系统的系统特色分析如下：
（一）系统界面简单，清晰。
（二）使用SQL server 2005 数据库系统，更大容量，更高可靠性，系统数据库中各个数据之间建立关联，有强大的导入和导出功能，。
（三）角色分工：系统分为企业员工，企业员工，和管理员等三种角色。不同的角色分别享受不同的权限，可进行的操作也各不相同。系统管理人员则负责网站的后台工作管理。角色的分工，实现了系统“对号入座”般的简单明了 。
（四）模块化设计，更新及时：系统的功能是由一系列相对独立的功能子模块的联合来完成，根据需求可调用不同的模块完成特定的任务。一旦系统内信息有所变化，系统则会经过相应的操作及时更新。
（五）面向的使用群体单一,似窄而宽:网站针对教学管理秘书（教学管理人员）对象,表面上似乎使用范围太过狭隘,实质上这种精、专的管理模式更符合不同院系的工作量信息统计需求。
