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教师工资管理是随着人事制度改革应运而生的一项新的工作。近年来,开题报告,随着人事制度的改革及教师工资改革,用人单位拥有了用人自主权。但由于一些高校的改制,人事的更迭,以及人事工资的多头管理,开题报告,造成了部分工资的流失,也造成了效率低,办事难的情况。最初的工资管理,已经不适用于当前的工资管理现状。
教师工资管理系统就是把分散的学校的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理,建立分类编号管理、电脑存储搜索以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统,为学校解除后顾之忧。工资管理为高校单位和个人提供教师信息管理、工资管理、考勤管理等;为高校单位和个人提供工资的收集、整理、保管服务。高校工资管理的对象是高校、高校化管理的人事单位及职工本人。
高校工资管理的自动化是当今社会的发展趋势。工资信息录入项目齐全、完整、系统,这些无疑是现代高校工资管理系统的要求。现代化的高校工资管理系统中灵活使用了表格对工资分门别类,组成高校工资管理系统,可以方便地搜索、阅读、修改、交流和重复使用。
功能模块需求分析
此系统研究的是高校教师工资管理。我以学校的教师的工资情况为研究对象,经过调研分析,教师的工资由由以下几部分组成:应发工资:基本工资+工龄工资+考勤工资+奖金。工资中需要扣除的项目有:保险+缺勤。因此实际的工资就是由:应发工资-扣除工资。
此系统最大的特点是使用操作简单、友好的提示信息。此系统将实现以下基本功能:
(1)部门信息:修改删除部门名称以及部门的描述,并及时加以维护
(3)教师信息管理:包括教师基本信息的添加修改删除。
(4)工资管理:包括工资信息的添加与生成。
(5)考勤管理:包括教师日常考勤信息的记录。
(6)奖惩管理:教师奖惩信息的记录。
 


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