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:sj52abcd毕业设计（论文）方案论证分析
1．员工自评：员工自评根据自我评估表填写，自评结果在系统中提交；评估结果在提交前允许暂时保存和修改；
2．统计分析：系统应支持按照部门的考评结果统计和汇总；系统应支持按照事业部的考评结果统计和汇总；并给出各评估项的分值；
3．面谈反馈：系统应支持绩效评估的面谈反馈功能。
基本的数据库表（进行系统设计时，根据设计进行调整和细化）
(1) 自评汇总表。
(2) 考核反馈面谈表。
(3) 员工表。
(4) 其他数据库设计表。
员工自评模块的需求分析
根据对企业员工绩效评估的实际情况、企业对本类绩效评估系统员工自评模块的功能需求，以及对建立的系统模型的分析，结合了本国企业的基本特征,分析了绩效评估的特点，整合了国内外绩效评估系统员工自评模块的优点以及开发经验,来开发的这样一套绩效评估系统员工自评模块。下面从该系统模块的功能方面进行需求的阐述：
（1）员工基本信息管理：该模块应该包括会员基本信息的添加、编辑以及搜索功能，其中员工信息编辑功能中需要有员工信息的修改以及删除操作。在进行了员工基本信息管理之后，开题报告，系统都会给出相应的提示信息。
（2）员工自评信息管理：该模块又划分为员工自评信息的添加、搜索员工自评信息以及自评平均统计功能。在员工自评信息添加功能界面中，会员填写员工名，自评信息以及详细信息进行自评的添加，在提交之后，开题报告，系统会根据提交的信息进行简单的判断，并给出相应的提示信息，在员工自评信息搜索模块中，会员通过选中浏览自评信息进行该员工自评信息的查看。会员点击详细按钮后，系统会给出员工自评的信息，在再次提交后可以添加评估内容以及评估分数。
（3）面谈信息管理：在该模块中，系统应该提供面谈信息的添加以及对特定面谈信息的搜索以及对面谈详细信息。
（4）统计分析：该模块中，系统应该给出个人分数以及自评详细查看功能。
