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猎头眼中的应届毕业生应该做什么

  一、善于规划职业生涯早在一年前,人力资源方面专家提出了“职猎”的概念,提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人,也称“网上职业顾问”。狭义来讲,职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲,则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

  成功的职业生涯规划对于职场人群,特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说,以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值,从而发现新的职业机遇,增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

  二、待工作精益求精

  由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因,可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何,我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围,常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意,之后就会放弃进一步的努力。然而,没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说,需要的不仅仅是一份工作,更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

  三、表现自己,但要注重团队协作

  常常有人误会,在职场中表现自己会引人反感,以致于常常压抑自己,不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知,正是因为此种心理,错失很多被领导注视、同事了解的时机,自然升迁加薪的好事也远离自己。

  但是表现自己并不等于凡事争先,个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识,你得到的将远远大于你付出的。

   四、适当跳槽,但不要成为职场“跳蚤”

  如今的职场人群,“跳槽”之声,不绝于耳。是的,人往高处走,固然没错。然而,说来容易实践难。跳槽是一门学问,也是一种策略。之所以说适当跳槽,是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划,对跳槽也有一个目标和计划,而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生,常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。

  适当的跳槽是一种学习的过程,有利于征服新的领域,拓宽自己的能力,每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则,薪水才会越跳越高,发展才会越跳越好。

  五、注重人际关系、注重小节

  工作能力多么强,人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言,良好的人际关系可以营造良好的工作气氛,让自己和周围的人都感觉心情愉悦,工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂,只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒,流言止于我处。同时,不要让小节影响了你的良好的人际关系。

  相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英,都会对职场生存法则有着自己的想法。不错,职场生存,如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间,你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否,生存法则至关重要。

“海龟”如何开启个人职业生涯

  最近发现几位刚刚归国的朋友,被择业问题搞得焦头烂额,在微博上频频抱怨:工资低、待遇不好、跟老板很难沟通。在他们身上我看到了若干年前自己的影子,现在回想起来才发现,一个人如果对自己没有详细的职业规划,将很难摆脱这种无职业归属感的状态,这种抱怨、彷徨将会伴随他们的整个职业生涯、直至退休。尤其是“海龟”在之前的教育背景影响下和国内的“职场文化”难免产生冲突,如果对自己没有认真的分析和规划,很难成为一个职业经理人。我觉得我们可以尝试以下几点来摆脱这种迷茫的状态。

  首先,一定要有归零的心态。无论你在国外多么风光,回到国内,你的相关资源都不会为你带来太多加分。因为你不了解企业所处的行业、不明白规则、不懂得如何与客户打交道……,这一切都需要你从头学起。既然要学习,就要虚怀若谷,放下自己“海龟”的光鲜,不时的用手中乔布斯的“苹果”提醒一下自己:“求知若饥,虚心若愚。”能够保持良好的归零心态可以说你的职业生涯规划开启了一半。

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  其次,就是认真详细的自我分析和定位。职场新人在面试中常常被问到这样的问题:你是谁?你想做什么?你能做什么?很多求职者由于对自己缺乏正确的认识,在回答以上问题时都不够理想。因此不妨运用一下“鱼骨自我分析法”来寻找自己的职业定位。第一,列出关键词(自身具备的能力),例如:沟通力、执行力、计划性、领导力等。第二,寻找能够证明这些关键词的相关事例(自己能力得到发挥的事例),比如:在团队中,曾经扮演什么角色,如何沟通?怎样执行?和团队其他成员如何合作?第三,根据自我分析进行职业生涯规划。如果你的沟通能力较强,可以尝试营销、公关类的工作;如果你善于统筹规划,日常中很会处理自己的生活、兼职和学习三者之间的关系,不妨选择行政和项目管理等工作;如果你的专业技能突出,并喜欢钻研专业领域知识,当然可以从事研究型工作。我相信通过“鱼骨自我分析法”与自己的兴趣爱好相结合,是可以启发你设计出理想的职业生涯的。

  最后,如何在工作中积累、总结、成长,也是建立职业规划的必修课程。在职场中盛传一句话:“35岁之前靠你的精力打拼,35岁以后靠你的资源成长。”很多人会问什么是相关资源?就是你在职场打拼多年积累的人力资源、资本和行业经验。相关资源的积累是你在职场中的第一竞争力。但是很多“海龟”往往不重视人力资源的积累,因为西方社会人情淡薄的理念已经深入了他们的内心,从而忽略了自己已经回到一个亲情、友情浓厚的东方国度。还有些人盲目结交朋友,不注重自身能力的提高,这些人都很难成为职场达人。因为一个职业人只有不断提高自己的能力,同时建立并维系好自己的关系网络,才能成为一名成功的职业经理人。

  谈了这么多,希望能够对正在求职中迷茫的“海龟”有所帮助,希望你们能迅速确立自己的职业规划,减少抱怨、努力奋斗,早日打造出属于自己辉煌的未来。

职业规划分四阶段

  一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理,便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作,并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化,今年适合你的工作,两年之后,有可能就完全不适合了。不断地获得成功的唯一保障,就是刻苦努力和献身精神。付出与收获总成正比,你工作越卖力,得到的报偿也就越大。为了确保成功,你必须以逻辑而系统的方式,仔细地规划每个职业阶段,一般职业规划的模式有四个阶段。

  工作。你必须做一些内在的调查研究,找出你想要做的以及你能够做的,并分析你的技能、实力和成就。然后,你必须考虑你的价值或需要,很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义,或带给他们最大快乐的是什么。你还必须找出自己的限制、束缚以及弱点,并学会在无法克服这些问题的情况下,如何接受它们,甚至把它们转变成动力。成功的职业规划的本质,在于建立一个牢固的发展基础。这个基础将使你以积极的方式行动,无论摆在你面前的情况如何。没有这个根本核心,你就不能向前发展。请记住职业规划是一个过程。从一开始你便正确地按照第一阶段的要求行事,否则,当你在最不希望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻,你总会因紧急补救工作而感到烦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间,将来会收到不可估量的回报。

  第二阶段:探索各种可行性

  一旦你收集到了你自己和处境的全部讯息时,你便具有了更好的准备,去评估眼前的选择,并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成不当作即将拿到市场出售的“产品”,这样做是很重要的。大厂商在即将开发新产品时,会投入大量的资金作市场调查,竞争评估及广告宣传活动。职业规划也无不同。

  第三阶段:采取行动

  一旦你明白追求的目标,并对你即将出售服务折市场有所了解,你便真正可以出去寻找合适的环境了。然而,这也是你开始直接与其它追求同一目标的人展开竟争的地方。大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必须作彻底的调查研究,只有这样你才可比起他人占据优势。

  第四阶段:保持进步

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  一旦你获得成功,你就不能停滞不前。你必须确保胜任各项工作,怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是,许多人没有看到这一点,其主要原因在于,他们不重视自己的发展,总是把自己进步视为次要,而将公司、顾客和老板摆在首位。


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