文章来源:淘论文网   发布者: 毕业设计   浏览量: 158
适用:本科,大专,自考
更新时间:2023年

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[摘要]就业是大学生毕业前最关心的问题。如今,大学生有一种非常方便的上网方式,这使得网上招聘兴起,并已成为大学生中一种流行的求职方式。据相关统计,超过90%的应届毕业生通过阅读招聘网站或在线发布工作信息来寻找自己喜欢的工作。网上求职有其突出的优势,即信息量大、资源丰富、更新速度快、招聘职位多等,这非常符合当今年轻人以最快、最方便的方式获得最有效求职请求的愿望。该系统是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合系统。这是一个人才招聘和引进系统。大学生可以在这个平台上公布他们的职位需求层次理论,公司也可以在这个平台上公布他们的招聘信息。可以说是两者互动的主要平台。该系统具有常规注册和登录的效果,并根据不同的角色为系统用户分配不同的权限,将经理、公司和个人用户分开。管理员用户可以根据后台修改、公告、删除各类招聘信息和管理其他用户;公司用户填写并核实公司信息后,可以发布招聘信息,阅读求职者信息;注册后,个人用户可以填写基本信息、导入简历和发布工作信息。他们想寄简历的公司。系统采用MVC框架,建立后台数据库,根据相应条件生成算法,并应用SQL语句实现查询;根据企业和个人的需求层次理论,编写相应的双向匹配算法,实现个性化分布的目标

1.1项目背景在国内良好的性价比环境下,英语及各类公司发展迅速,公司的发展关系到人才的利益。公司的发展离不开优秀的人才。有了优秀的人才,公司就能更好地发展,吸引新的人才。这一人才为公司注入了新的活力。然而,在传统模式下,由于信息不对称,企业很难联系求职者并找到他们需要的人才。同时,求职者很难有效地找到他们想要的职位。因此,有必要建立一个简洁高效的公共平台。最近,市场上有很多求职网站。虽然信息量是绝对的,但往往正因为如此,求职者很难在海量信息中找到合适的职位,公司也很难匹配他们所需要的人才。因此,公司和求职者需要一个高效简洁的求职网站。网站第一个元素的简单性使读者能够直观地看到信息。其次,根据双向匹配算法,可以建议在双方讨论并完成个性化岗位选择系统的构建后,公司可以基于平台发布就业需求层次理论层次理论,平台可以根据条件匹配人才简历;求职者可以在平台上公布他们的简历,系统可以分析他们的简历,以匹配最合适的公司;同时,为双方创造良好的沟通和理解环境1。

1.2国内外人才招聘网站的现状是被大量网站访问。它是个人和公司之间的互动平台。求职者根据注册的个人信息在网上阅读招聘信息,并将简历发送到他们想要的职位。经核实后,公司可以公布自己的招聘信息并完成招聘。这是近年来中国兴起的一种新的人才招聘形势,得益于网络技能的快速发展。人才招聘网站具有时效性强、信息量大、流通规模广、成本低、无地域和时间限制等特点。从最初的微博等在线求职渠道,到近年来逐渐出现的越来越专业、清晰的人才招聘网站,在过去的几年里,中国涌现了大量优秀的求职平台。随着社会的发展和人们职业水平的提高,人们的需求层次理论发生了变化。人才招聘网站越来越多样化,信息越来越丰富,分类越来越清晰。从分散的时间到各个区域和地区的选择和分类,它越来越适合人们的需求层次论、层次论和层次论,但同时也存在一个问题。大多数人才招聘网站都是由公司建立的。公司的第一个要素是利润,这意味着你必须为你携带的信息组合付费。对于求职者来说,尤其是刚毕业的学生,这不是一个小负担,但也给公司的招聘带来了一些阻力。在这方面,外国做得比美国好得多。许多外国高校都有自己的招生平台,对学生免费开放。学生可以独立在网上找工作。网上招聘和求职的快速发展与网上招聘和求职平台的建设和发展密切相关。当然,在线招聘和求职的快速扩张也增加了在线招聘和求职平台的发展。这与市场上的生产和支出之间的关系完全相似。支出促进生产,生产带动支出。随着社会的发展和人们职业水平的提高,社会的发展和人们职业水平的进步,社会的发展,人们职业的进步和科学技能的不断进步,计算机科学技能正变得越来越成熟,其日益重要的作用已被人们深刻认识。它已经进入社会的各个领域,并发挥着越来越重要的作用。它是计算机应用的一个组合部分。使用计算机完成管理比手工管理具有无可比拟的优势。例如,高可靠性、大存储容量、长应用寿命和低成本。这些优势可以大大提高工作的有效性,也是信息管理标准化与世界接轨的主要条件。  

1.3本文的主要工作是在调查和探讨国内外人才招聘市场现状的基础上,找出存在的问题,分析需求层次理论,建立高效简洁的人才招聘体系。

本文的主要工作是分析需求层次理论,改进功能模块、制造流程图和系统结构,主要完成从JSP开发网页,改进具体功能模块页面,然后建立数据库,完善系统E-R图和处理流程图,应用JDBC连接数据库,完善数据库人才系统。目标是建立一个简洁高效的求职信息平台,在求职者和公司之间建立一个有效的信息沟通渠道,让求职者不用出门就可以用英语找到自己想要的工作,公司可以在不支付会员费的情况下招聘到自己需要的人才。不同地区的求职者和公司可以在此平台上交换信息。同时,由于互联网络的优势,该平台具有时限长、机会多的优势,给求职者和企业带来了很多机会。

1.4、论文的组织结构。本文的组织结构主要分为四个部分。第一部分为绪论,主要介绍选题背景和国内外研究现状;第二部分主要介绍了需求层次理论的应用、技术路线和开发工具,细分为业务描述、需求层次理论分析过程的改进等;第三部分介绍了数据库的改进,主要是表和主字段的改进,处理过程的改进,以及添加、删除、修改和查询操作;第四部分也是最后一部分,主要介绍了系统的详细改进以及各部分的改进和内容




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