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企业员工资管理系统

文章来源:淘论文网   发布者:毕业设计   浏览量:

2.1  项目规划
企业员工工资管理系统由人员信息管理、奖惩信息管理、人员调动信息管理、系统用户管理4个部分组成,规划系统功能模块如下:
人员信息管理模块:该模块主要功能是对员工基本信息等进行管理
奖惩信息管理模块:该模块主要是对企业员工工资奖惩情况进行管理。
人员调动信息模块:该模块主要是对企业员工工资调动信息进行管理。
系统用户管理模块:该模块主要功能是管理员密码修改功能的管理。
2.2  设计目标
本系统主要用于对企业中的员工进行管理。具体地讲,员工管理系统就是通过员工信息、员工考核、薪酬管理、奖惩管理、员工培训、员工调动信息管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下:
实现对员工信息进行全面管理的功能。
系统用户信息的管理。
企业员工工资奖惩信息管理;
企业员工工资人员调动信息管理;
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠。
2.3  系统功能结构图
系统功能结构如图1所示。
 
  1、登录模块
此模块实现用户进入系统管理前的验证操作,只有输入正确的用户名和密码才能进入系统 ,进行各种操作。
2、人员档案模块
此模块实现对企业所有员工的档案进行管理,并且根据需要,可以对某个员工的档案进行修改、删除和查询。
3、奖惩管理模块
本模块提供了记录奖惩类别,内容,原因等奖惩信息的管理。可以根据需要添加奖惩详细信息、删除奖惩详细信息、修改奖惩详细信息。
4、人员调动模块
本模块提供了管理企业人员调动信息管理的功能,可以根据需要,对某条调动记录进行修改和删除。
3.2  数据库设计与实现
3.2.1  数据库的需求分析
依据项目的处理需求,对应数据表的设计及功能如下: 
·员工基本信息表: 主要用于保存员工信息
·奖惩管理信息表: 主要用于保存奖惩信息
·人事调动管理信息表: 主要用于保存内部人员调动信息
·系统用户管理表: 主要用于保存用户信息


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