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本次毕业设计——企业ERP系统人力资源子系统的设计与实现，是在Windows 7下，以MySQL 5.0为数据库开发平台，Tomcat作为应用服务器，采用JSP技术开发的。

本论文中全面详细的介绍了企业ERP系统人力资源子系统的设计方案，第1章为绪论，包括课题的背景和来源，研究意义、现状和内容；第2章为企业ERP系统的理论概述，包括企业ERP系统的概念和主要特点；第3章为系统开发平台和相关技术介绍，包括JSP、MySQL、MyEclipse、Tomcat和B/S简介；第4章为系统分析，包括可行性分析和需求分析；第5章为系统总体设计，包括系统体系结构、模块规划、系统功能模块图和系统流程图；第6章为系统数据库设计，包括数据库概念结构设计和逻辑结构设计；第7章为系统详细设计；第8章为系统测试。

通过对比国内外人力资源管理系统的发展状况的研究，我们认为典型的企业ERP系统人力资源子系统应该包含以下几个主要模块：系统管理、人事管理、合同管理、招聘管理、奖惩管理、心理测试、培训管理、工资管理、绩效考核和统计查询模块等。

系统操作员通过统一认证界面登录后，可跳转查看各项信息、文档及对各种信息的修改和对界面的维护，还可进入其所属项目信息、文档列表显示界面进行增加、删除、查看和修改等操作。

本企业ERP系统人力资源子系统是一个典型地数据库开发应用程序，主要由十大模块组成，规划模块系统功能如下：

（1）系统管理模块：本模块主要是由操作员信息录入和操作员信息查看组成；

（2）人事管理模块：本模块主要是由人事档案信息录入和人事档案信息查看组成；

（3）招聘管理模块：本模块主要是由招聘信息录入和招聘信息查看组成；

（4）合同管理模块：本模块主要是由合同录入和合同查看组成；

（5）培训管理模块：本模块主要是由培训计划信息录入、培训计划信息查看和培训总结查看组成；

（6）奖惩管理模块：本模块主要是由奖惩信息登记和奖惩信息查看组成；

（7）工资管理模块：本模块主要是由工资数据录入和工资数据查看组成；

（8）心理测试模块：本模块主要是由若干道心理测试题组成；

（9）绩效考核模块：本模块主要是由绩效考核和绩效考核查看组成；